Bilan de Compétences ICS à Bordeaux
À vos côtés pour un parcours professionnel épanouissant et qui vous correspond pleinement.
En quoi ce bilan est-il radicalement différent ?
« La plupart des bilans de compétences se concentrent sur ce que vous savez faire.
Avec la Recherche de Carrière Implicite – ICS, nous faisons exactement l’inverse : nous partons de qui vous êtes profondément et de l’impact que vous souhaitez avoir, pour vous aider à construire un projet professionnel qui fasse enfin sens.
Cette méthode permet d’aller plus loin qu’un bilan classique : grâce à un travail structuré sur votre histoire, vos motivations inconscientes et votre raison d’être professionnelle.
En premier lieu, vous clarifiez ce que vous voulez réellement apporter au monde — et seulement ensuite, nous identifions les compétences, les choix de carrière et les actions concrètes qui en découlent.
L’ICS est idéal pour les personnes qui ne veulent plus “changer pour changer”, mais qui cherchent une direction claire, alignée et durable.
Vous repartez avec un projet professionnel inspirant, une énergie retrouvée et un plan d’action concret, réaliste et cohérent avec votre identité profonde.
L’ICS, c’est passer de la simple question “Quel métier pourrais-je faire ?” à la vraie question :
“Quelle contribution ai-je envie d’apporter… et comment en faire ma carrière ?” »
En donnant du sens à votre carrière avec un bilan ICS, votre reconversion devient contribution »
Pour quelles raisons devrais-je faire un bilan de compétences?
Cliquez sur les bulles ci-dessous pour plus d'informations.
Pour (re)trouver un métier qui me fait vibrer
Pour redonner du sens à ma carrière
Parce que je ne me sens pas à ma place
J'ai besoin d'évoluer professionnellement
Je recherche un nouvel équilibre
Ce parcours a été conçu pour répondre à ces exigences, quel que soit le moment de votre carrière où elles surgissent.
À qui ce bilan s'adresse-t-il ?
Cette formation s’adresse à tous les publics et est adaptée à toutes les situations, que vous soyez :
- Étudiant en début de parcours avec la soif de trouver un métier qui est porteur de sens et qui contribue à un monde meilleur.
- Travailleur en poste, avec l’envie de donner un nouveau sens à votre vie professionnelle (mobilité interne, transition, reconversion.)
- Chef(fe) d’entreprise à la recherche d’un nouvel élan pour votre prochain cycle.
- Entrepreneur(e) dans l’âme avec l’envie d’un coup de pouce pour vous lancer.
- En milieu de carrière avec une grande expérience, mais en difficulté pour trouver un nouveau poste.
- Bientôt à la retraite avec encore beaucoup d’énergie.
- Sans emploi et pourtant talentueux.
-
Accompagnement
personnalisé -
Analyse détaillée
de vos compétences -
Plan d'action adapté
à vos objectifs -
Suivi post-bilan
efficace
Chez nous, chaque stagiaire est unique.
C’est la raison pour laquelle nous nous adaptons à votre singularité et à vos besoins.
En quoi ce bilan est-il différent des autres ?
Nous utilisons des méthodes pédagogiques variées
Nos formateurs sont aussi des coachs certifiés
Bilan orienté vers l’action
Voyage du Héro
Choix du format
L'importance de comprendre vos choix
Approche implicite
Une efficacité supérieure et des résulats prouvés
D'où vient cette approche ?
Cette formation est issue de la rencontre entre deux hommes: le canadien Steve Miller, expert en développement de carrière, et le psychologue et scientifique américain Will Schutz.
Steve Miller a dédié sa vie à répondre à la question suivante : par quels mécanismes décide-t-on de notre avenir professionnel? Quand à Will Schutz, ses travaux sur la compréhension des comportements humains pour améliorer l’estime de soi et l’efficacité professionnelle ont donné naissance à l’approche Élément Humain®.
Notre type de bilan de compétences a été donc mise au point par Steve Miller sur la base des travaux de Will Schutz.
Il est aujourd’hui reconnu internationalement et enseigné depuis 20 ans.
Or, ce type de bilan se montre plus efficace dans le cas d’une perte de sens au travail, d’absence de motivation ou d’une volonté de reconversion. Selon une étude conduite en 2010 par le Working Links Employment Agency (UK), l’approche « Recherche de Carrière Implicite » a montré :
- Un taux de satisfaction de 90% versus 43% pour le bilan de compétences classique.
- Un taux supérieur de participants retrouvant un emploi dans les 6 mois, soit 75% versus 31%.
- Une estime de soi deux fois plus importante qu'un bilan de compétence classique.
Questions Fréquemment Posées
Nous répondons à vos préoccupations courantes pour mieux vous accompagner.
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences de type ICS ?
Un bilan de compétences vous aide à mieux comprendre vos atouts, à identifier vos motivations et à explorer des carrières adaptées. Il vous guide pour prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel.
Cette formation permet d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours professionnel via une meilleure connaissance et estime de soi.
Elle développe davantage de lucidité, de liberté et de créativité dans votre orientation professionnelle et vos choix d’activité.
Elle s’apparente à un voyage du héros pour atteindre 4 objectifs :
- Choisir sa vie : développer votre capacité de prise de décision et de responsabilisation, en mettant plus de conscience dans vos choix.
- Comprendre les peurs qui vous empêchent d’avancer : développer votre capacité à identifier certains blocages récurrents pour ne pas les réitérer dans votre futur projet professionnel.
- Découvrir et affirmer qui vous souhaitez devenir : développer sa capacité à révéler sa singularité, ses valeurs et motivations personnelles, et les traduire en projet professionnel.
- Créer un projet professionnel profondément ancré dans qui vous êtes: explorer ses compétences existantes ou à acquérir pour mener à bien son projet, établir son plan d’actions, développer sa capacité à mettre en place concrètement son projet.
D’où vient cette approche ?
Cette formation est issue de la rencontre entre deux hommes: le canadien Steve Miller, expert en développement de carrière, et le psychologue et scientifique américain Will Schutz.
Steve Miller a dédié sa vie à répondre à la question suivante : par quels mécanismes décide-t-on de notre avenir professionnel?
Quand à Will Schutz, ses travaux sur la compréhension des comportements humains pour améliorer l’estime de soi et l’efficacité professionnelle ont donné naissance à l’approche Élément Humain®.
La formation « Sécuriser son parcours professionnel » a été donc mise au point par Steve Miller sur la base des travaux de Will Schutz.
Elle est aujourd’hui reconnue internationalement et enseignée depuis 20 ans. En France, elle reste peu développée au profit des Bilans de Compétences classiques.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est réparti sur plusieurs jours. Nous commençons par un premier bloc de quatre jours durant lesquels vous explorerez l’histoire de votre vie, votre capital professionnel, vos motivations ainsi que vos freins ainsi que la faisabilité de vos projets.
À l’issue de ces quatre jours, une intersession de six semaines, durant lesquelles vous mènerez des enquêtes métiers, réaliserez un travail en individuel et bénéficierez de deux coachings individuels pour lever les blocages, challenger les idée reçues et faire avancer votre projet.
Une cinquième journée en présentiel durant laquelle vous présenterez votre projet à vos collègues de formation ainsi qu’à un consultant externe, de manière à affiner, tester votre projet auprès d’un auditoire sûr et récolter du feedback.
Au terme de cette cinquième journée, vous coach reste présent pour vous accompagner dans la phase finale du déploiement de votre projet. Il en assurera également le suivi six mois après cette cinquième journée.
Au final, vous bénéficiez d’un accompagnement dans la durée pour un projet pérenne.
Quelles sont les compétences visées ?
- Une meilleure connaissance de soi : singularité, valeurs, leviers de motivation, préférences comportementales.
- Une meilleure connaissance de ses ressources : compétences existantes, inexploitées et à développer.
- La capacité à prendre des décisions en lien avec son parcours professionnel et à les affirmer.
- La capacité à analyser le marché de l’emploi, les compétences recherchées par les employeurs et les dispositifs de formation appropriés.
Pourrais-je conserver une trace écrite ?
Oui, les résultats de votre bilan sont documentés dans un rapport qui vous sera remis, et ils peuvent également être partagés avec des recruteurs ou utilisés dans le cadre de formations.
Combien coûte cette formation ?
Les prix varient selon si vous êtes étudiant, salarié, indépendant, chef d’entreprise (TPE, PME). Prenez contact avec nous pour recevoir notre grille tarifaire.
Comment financer cette formation ?
Il existe plusieurs options de financement, notamment le CPF (Compte Personnel de Formation) et d’autres dispositifs. Nous vous aiderons à explorer les différentes possibilités.
Quels sont les délais ?
Si vous souhaitez faire un bilan en format collectif, vous devez vous inscrire au plus tard 21 jours avant la prochaine date. Pour le format individuel, il est possible de commencer le bilan beaucoup plus rapidement.
Que se passe-t-il après le bilan ?
Après le bilan, nous vous accompagnerons dans la mise en œuvre de votre projet professionnel, que ce soit pour une reconversion, une formation ou une recherche d’emploi.
Qui anime cette formation ?
Etienne Charest, je suis Québécois d’origine et j’ai longtemps cherché ma voie professionnelle. Quel métier me correspond? Quelles sont mes passions ? Ces questionnements ont été au cœur de nombreuses décisions dans ma vie. J’ai essayé plusieurs méthodes et rencontrés divers experts pour tenter d’y répondre: bilan de compétences classiques, méthode Ikigai, conseiller en orientation, tests psychométriques, mais le tout sans réel succès.
J’ai étudié et travaillé dans diverses entreprises, au Canada, en Angleterre, en Allemagne et en France. J’ai expérimenté plusieurs métiers dans le salariat, puis j’ai finalement créé ma propre entreprise il y a une dizaine d’années.
Malgré le succès économique de mon entreprise, malgré les bons retours clients, malgré la fierté de cette entreprise mariant économie et écologie, je ne me sentais pas profondément aligné avec qui j’étais ni avec ce que je voulais offrir au monde. Quelque chose manquait. Mais quoi? Et surtout vers quel outil me tourner pour espérer trouver la réponse à mes questions?
J’ai eu le chance d’entendre parler des bilans de compétences ICS que m’avait recommandé un ami.
Convaincu de la pertinence et de l’efficacité de la méthode, j’ai entreprise une reconversion. Aujourd’hui, je suis un praticien certifié de la méthode ICS, et également coach professionnel certifié dans l’accompagnement individuel, de groupe et d’entreprise. C’est toute cette diversité et cette expertise que je mets à votre disposition lors de cet accompagnement.
Découvrez les prochaines dates de nos événements et ateliers.
Bilan de compétences ICS en groupe
Un séminaire en présentiel de quatre jours, en petit groupe, durant lesquels vous explorerez l’histoire de votre vie, votre capital professionnel, vos motivations, vos freins ainsi que la faisabilité de votre projet.
À l’issue de ces quatre jours, vous bénéficierez d’une intersession de six semaines, durant lesquelles vous mènerez des enquêtes métiers, réaliserez un travail en individuel et bénéficierez de deux coachings individuels pour lever les blocages, challenger les idée reçues et faire avancer votre projet.
Au terme de cette intersession, aura lieu la cinquième journée du bilan, durant laquelle vous présenterez votre projet à vos collègues de formation ainsi qu’à un consultant externe, de manière à affiner et tester votre projet auprès d’un auditoire sûr.
Votre coach reste présent pour vous accompagner dans la phase finale de votre projet.
Janvier 2026
Date : Du 13 au 16 janvier, ainsi que le 23 février 2026
Lieu : 2 All. de Mégévie, 33170 Gradignan
Février 2026
Date : Du 2 au 5 février, ainsi que le 6 mars 2026.
Lieu : 2 All. de Mégévie, 33170 Gradignan.
Mars 2026
Date : Du 2 au 5 mars 2026, ainsi que le 20 avril 2026
Lieu : 2 All. de Mégévie, 33170 Gradignan
Avril 2026
Date : Du 31 mars au 3 avril, ainsi que le 11 mai 2026
Lieu : 2 All. de Mégévie, 33170 Gradignan
Bilan de compétences ICS individuel
Un séminaire en présentiel de quatre demie-journées, avec votre coach, durant lesquelles vous explorerez l’histoire de votre vie, votre capital professionnel, vos motivations, vos freins ainsi que la faisabilité de votre projet.
À l’issue de ces quatre jours, vous bénéficierez d’une intersession de six semaines, durant lesquelles vous mènerez des enquêtes métiers, réaliserez un travail en individuel et bénéficierez de deux coachings individuels pour lever les blocages, challenger les idée reçues et faire avancer votre projet.
Au terme de cette intersession, aura lieu la cinquième journée du bilan, durant laquelle vous présenterez votre projet à un consultant externe, de manière à affiner et tester votre projet auprès d’un auditoire sûr.
Au terme de cette cinquième journée, votre coach reste présent pour vous accompagner dans la phase finale du déploiement de votre projet.
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